由中国人力资源开发研究会大学生知识技能竞赛理事会、辽宁省行为科学学会、辽宁大学商学院、浙江精创科技教育有限公司共同举办的第三届全国人力资源管理实践教学研讨会8月14-15日在辽宁大学北校区行则楼三层会议室举行。来自全国高校的近50名教师参加了研讨会，人文社科学院人力资源与公共管理系李向前、邓俊英、陈宝生三位老师参加会议并进行了发言交流。

会上首都经济贸易大学劳动经济学院杨河清教授、吉林大学管理学院赵静杰教授、东北大学工商管理学院贾建峰教授、辽宁大学商学院王鉴忠教授、浙江精创教育科技有限公司副总经理金斌、沈阳晟才文化公司董事长王超、华夏外包服务（辽宁省）有限公司副总经理张智楠，从人力资源开发与管理的理论和实践，对实践教学现状及存在的问题、开发多种线上线下实践教学模式、构建以提升学生参与积极性和实际能力的实践教学体系进行了深入交流。研讨会还对当前我国企业发展中人力资源开发存在的过度使用（996工作制）问题进行了理论分析。

人力资源与公共管理系邓俊英老师根据舒尔茨人力资本投资理论提出，人力资源开发使用应遵循以人为本的价值观，科学设置岗位任务，充分考虑脑力劳动的特殊性（独立劳动效率高、疲劳恢复比较慢、研究成果周期长等特点）对人力资源的使用也要采取成本-效益核算，坚持可持续性使用原则，避免短期、高强度、竭泽而渔、杀鸡取卵式消耗人力资源，导致高质量人力资源损耗大、企业和社会缺少可持续发展智力和技术支持，同时给社会增加医疗保健负担，影响国民经济长期、持续、稳定增长。

研讨会上大家对专家的讲解内容进行了热烈的讨论和互动，对课堂实践教学中，如何以学生为中心，以提升和唤醒学生自主学习的兴趣和能力为宗旨，采用多种方法教学，如：情景教学、案例分析、现场模拟等，进行了经验介绍和现场演示。浙江精创教育科技有限公司金斌副总经理则通过教育技术开发，为人力资源管理专业学生打造网上虚拟现实教学互动平台，让学生在课堂也能体会到职场的管理场景。

总之，人力资源管理专业的实践教学迫切需要更贴近现实、更有实效、更吸引学生主动参与、更能与就业无缝衔接。相信老师们会在这方面做出更多有益的探索。

（人力资源与公共管理系    供稿）