胡文馨，女，内蒙古巴彦淖尔市人，经济学博士，副教授，硕士生导师。2013年毕业于东南大学计算机科学与工程学院，获工学学士学位；2016年毕业于内蒙古大学经济管理学院，获经济学硕士学位；2020年毕业于中国人民大学，获经济学博士学位。现任北京石油化工学院经济管理学院副教授、商务经济系副主任、企业发展与管理创新研究中心副主任。

从事审计领域薪酬管理及绩效设计研究。目前担任《经济管理》等期刊匿名评审人。作为项目负责人或骨干成员完成企事业委托课题10余项，以第一作者或通讯作者发表CSSCI/SSCI论文10余篇，出版专著1部。

I. 主要研究工作

1. 审计领域薪酬管理与绩效设计；

2. 审计领域劳动力需求及供给分析；

3. 数字经济发展与就业市场研究；

4. 人工智能与人力资源管理数字化转型研究。

II. 奖励与荣誉

1. 胡文馨. 北京石油化工学院“我爱我师” 评选活动“十佳教师”，2022年。

2. 胡文馨. 北京石油化工学院优秀本科毕设论文指导教师，2022年与2024年。

3. 胡文馨. 博士研究生国家奖学金，2019年。

III. 承担科研项目

1. 横向项目：中体飞行公司绩效及薪酬体系设计，项目负责人，2021-2022。

2. 咨询项目：澳门公职人员薪酬制度研究，项目参与人，2016-2017。

3. 横向项目：国际石油公司人才发展和总报酬体系设计，项目参与人，2019-2020。

4. 咨询项目：事业单位人事管理理论基础和逻辑框架研究，项目参与人，2021-2022。

5. 横向项目：数字文化新就业形态研究：创造机制及量化估计，项目参与人，2019-2020。

IV. 代表性学术论文

1. Hu W, Sun Y. Does Beauty Matter to Employment in The Digital Age? Evidence From The Chinese Labor Market[J]. Journal of the Asia Pacific Economy, 2024, 10(10): 1-20.

2. Hu W, Mao Y, Huang K, et al. Does Internet entertainment reduce the cognitive ability of children? Evidence from the China education panel survey[J]. Behavioral Sciences, 2022, 12(10): 1-19.

3. Hu W, Liu H, Tian Y, et al. Entrepreneurial Capability, Career Development, and Entrepreneurial Intention: Evidence From China's HR Survey Data[J]. Frontiers in Psychology, 2022, 13:1-12.

4.胡文馨,毛宇飞,李晓曼,等.外貌的“幸福溢价”:基于就业表现与婚姻匹配的视角[J].劳动经济评论,2022,15(02):128-150.

5.毛宇飞,胡文馨*,曾湘泉.数智化技术应用如何影响人力资源从业者的创新绩效？[J].经济管理,2024,46(12):81-103.

6.刘华,胡文馨.非正式渠道与青年工作稳定性[J].经济学动态,2021(10):116-130.

7.毛宇飞,胡文馨*,曾湘泉.扩大抑或缩小：互联网使用对户籍工资差距的影响——基于CGSS数据的经验证据[J].财经论丛,2021,(02):3-12.

V. 招生信息

本人主要招收审计（0257）专业学位硕士。诚挚欢迎对绩效审计领域方向具有浓厚兴趣，踏实认真、敢于创新、有较强责任心和抗压力，具备一定英语水平和数据分析能力的同学加入本团队。